Je reviens sur ceci:

Moi aussi, c’est un sujet qui revient souvent quand on parle du salaire universel. L’argument que tu reçois en retour c’est “Wé mais les gens vont rien foutre toute la journée et glander sur Netflix OSKOUUUR !”

J'ai connu ça quand je suis arrivé sur Paris, c'était il y a presque 30 ans de ça, alors que je négociais un job avec un employeur potentiel quand j'ai exigé de travailler à domicile (tu parlais d'asocial? Tu n'es pas le seul ;) dans un secteur où l'usage était et est encore de travailler en tas dans une grande pièce, avec un bureau pour le chef (moi). Alors que j'avais été embauché pour piloter certains projets, je me suis heurté à une résistance de pure méfiance de la part de tout le monde (pas juste de mon employeur) : j'allais rien foutre de la sainte journée, j'étais un pourri et un planqué, si j'étais pas là tout le monde pouvait faire ce qu'il voulait, etc. Et il m'aura fallu batailler presque un an malgré et contre cette méfiance (et donc y gaspiller un paquet d'énergie, et de temps) pour qu'ils acceptent enfin ce que disaient les chiffres: ma façon de bosser marchait plutôt très bien. Et même comme ça, pas tous/toutes ont suivi, loin de là… et au final je n’en suis pas sorti plus fort. Bref ;)

Pour rebondir sur ton salaire universel, ma vraie inquiétude c'est pas tant "la paresse des gens", ça je pense que tu le résumes très bien : après une phase de transition, ça devrait passer... pour la plupart du moins. Ce qui m'inquiète vraiment c'est comment ça va être exploité par certains businesses pour faire plus de profit… en augmentant mécaniquement les prix…. juste parce que bah, le client peu se le permettre, c'est de l'argent gratuit. Ah ben tiens, un peu mais pas complètement comme je parle ici de vaches à lait (oui, c’est le jour où je fais des liens vers mon blog, personne n'est obligé de cliquer: je ne bouderais pas ;)