Dans mon entreprise, une partie des responsables et des directeurs (dont moi) souhaiteraient mettre fin à ces primes, qui tuent le collectif et ne motivent personne (mais en démotivent beaucoup). C'est la DRH qui convainc la direction générale (le PDG) que c'est un très bon moyen de contrôle pour atteindre les objectifs (objectifs fixés annuellement, ce qui ne fonctionne pas, comme écrit dans l'article). Notons que les services très opérationnels de la DRH (les services de gestion) sont plutôt eux aussi contre les primes.

Au sujet des primes, je pense qu'il faut lire fissa "La Frustration salariale: A quoi servent les primes ?" d'Élise Penalva-Icher.